掌握智谱并不困难。本文将复杂的流程拆解为简单易懂的步骤，即使是新手也能轻松上手。
第一步：准备阶段 — 员工也被寄予了同样的期望。36氪了解到，2025年底，西贝面向所有城市经理和总部员工募资，按相应比例给予分红。由于可分红金额与公司净利润挂钩，贾国龙夫妇承诺，若年度净利润率不足6%，他们将自行按照6%补齐差额，为投资的员工分红。
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第二步：基础操作 — 业务口径的调整也印证了这一战略方向，智谱在本次财报中新增营收分类，将业务拆分为开放平台及API、企业级智能体、企业级通用大模型、技术服务及其他四类。其中，“开放平台及API”单独列示，强化了模型即服务模式的重要性；“企业级智能体”作为独立业务线，表明智能体已不再只是产品功能，而是独立的商业化方向。
据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。
第三步：核心环节 — 林俊旸的离职第一次在国内将顶级AI人才与公司的博弈直接呈现在聚光灯下，此前诸多AI人才的职位变动都未引发如此广泛的关注和讨论。在海外，AI行业早已对头部AI公司内的团队分裂和人才出走司空见惯，顶尖人才始终处于一种高频的「布朗运动」状态。
第四步：深入推进 — 财报显示，2025年，销售费用狂砸32.9亿元，而研发费用却缩减至6.3亿元，甚至还同比下降了3.3%。这意味着，高途每赚100块钱，就有超过一半（53.5元）花在了打广告、做营销上，而投入到技术和产品研发上的，只有10.2元。
第五步：优化完善 — 更多精彩内容，请关注钛媒体微信公众号（ID：taimeiti），或下载钛媒体App
第六步：总结复盘 — Decompresses the weight, then runs the wrapped forward pass
随着智谱领域的不断深化发展，我们有理由相信，未来将涌现出更多创新成果和发展机遇。感谢您的阅读，欢迎持续关注后续报道。